临时工死亡的责任划分需根据其与用人单位的关系（劳动关系或劳务关系）以及具体情况进行区分处理。以下是从不同角度对临时工死亡责任划分的详细分析：

一、劳动关系情形下的责任划分

1. 认定标准：

   • 临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡，或在从事与工作有关的预备性、收尾性工作，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡，以及患职业病死亡等情形，均可认定为工伤死亡。
   • 具体情形包括但不限于：工作时间内的事故伤害、因工外出期间的工作原因伤害、上下班途中的非本人主要责任交通事故伤害等。

2. 责任承担：

   • 在劳动关系下，用人单位需承担工伤保险责任。这意味着，一旦临时工的死亡被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇。

3. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且总和不超过因工死亡职工生前的工资。

4. 赔偿流程：

   • 由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 准备相关材料并提交赔偿申请。
   • 经审核通过后，赔偿金将按规定发放至指定账户。

二、劳务关系情形下的责任划分

1. 责任认定：

   • 在劳务关系下，责任划分主要依据双方过错程度。若用工方未提供必要的安全保障措施导致临时工死亡，可能承担主要责任；若临时工自身存在重大过错，如违规操作，可能会减轻用工方的赔偿责任。

2. 赔偿项目及标准：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。计算公式为：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限。
   • 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。计算公式为：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6。
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

3. 特殊情形：

   • 若临时工在从事雇佣活动中因第三人的行为导致死亡，其近亲属可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担补偿责任。雇主承担补偿责任后，可向第三人追偿。

三、注意事项

1. 及时申请：家属应在规定时间内提出工伤认定申请和赔偿申请，以免错过时效。
2. 了解赔偿标准：家属应熟悉相关赔偿标准和计算方式，以维护自身合法权益。
3. 保留证据：家属应妥善保留与工伤认定和赔偿相关的所有证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

四、法律建议

1. 明确关系：首先需明确临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，这直接影响到责任划分和赔偿标准。
2. 收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，以支持工伤认定或赔偿申请。
3. 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，临时工死亡的责任划分需根据具体情况进行准确判断和处理。在实际应用中，应综合考虑多种因素，以确保赔偿的合法性和合理性。