关于临时工死亡如何计算赔偿的问题，这确实是一个涉及法律关系和具体情境的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、确认法律关系

首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系。这主要分为两种：

1. 劳动关系：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等可以证明），那么临时工就受劳动法律法规的保护。

2. 劳务关系：如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，比如通过劳务外包公司到用工单位工作，那么赔偿责任将依据双方过错及合同约定来确定。

二、工伤认定及赔偿（针对劳动关系）

如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，并且其死亡符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么可以按照工伤来处理。具体包括：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。
   • 其他符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

3. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体标准依据相关规定执行。
   • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。

三、非工伤情形下的赔偿（针对劳动关系但不符合工伤认定，或劳务关系）

如果临时工的死亡不属于工伤情形，或者双方建立的是劳务关系，那么用人单位可能需承担人道主义补偿责任，具体金额由双方协商确定。如果单位存在过错（如工作环境存在安全隐患导致死亡），则需根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

四、商业保险的考量

如果用工单位为临时工购买了相关商业保险（如雇主责任险、意外险等），并且符合保险理赔条件，那么保险公司应按照合同约定进行赔付。

五、实际操作建议

1. 及时咨询专业律师：死者家属应尽快咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。

2. 保留证据材料：妥善保管劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供支持。

总结：

临时工在工作时间因自身原因死亡的赔偿问题，需要根据具体情况（如法律关系、是否工伤、单位过错等）进行综合分析。家属应及时寻求法律援助，确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应加强安全管理，为临时工提供安全的工作环境，并依法履行赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。