临时工死亡是否算工伤，需根据具体情况及法律法规综合判断，关键在于临时工与单位之间的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、形成劳动关系的临时工

如果临时工与用人单位签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，其死亡在符合以下情形时，可认定为工伤：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的。例如，建筑工地的临时工在施工时因设备故障受伤致死。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。比如，工厂的临时工在上班前准备工具时受伤致死。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的。
   • 患职业病死亡的。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡的。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如，办公室的临时工在正常工作时突发心脏病并在48小时内死亡。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的。

申请工伤认定时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工伤事故的发生。若用人单位未提出工伤认定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

二、形成劳务关系的临时工

如果临时工与单位形成的是劳务关系（如通过劳务外包公司到用工单位工作），则一般不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。此时，应根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理。若临时工在提供劳务过程中因劳务受到损害，双方将根据各自的过错承担相应的责任。例如，如果临时工因自身操作不当导致受伤致死，且用工单位无过错，则用工单位可能不承担赔偿责任。

三、排除情形

需要注意的是，如果临时工的死亡是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，则不能认定为工伤。例如，临时工在工作时间和工作场所内因醉酒导致摔倒受伤致死，就不能被认定为工伤。

四、建议与行动

1. 及时收集证据：家属在面临此类情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明劳动关系和工伤事故的发生。
2. 提出工伤认定申请：在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定程序或赔偿标准有疑问，或者遇到用人单位不配合的情况，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，临时工死亡是否算工伤不能一概而论，而需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。