临时工在干活的地方宿舍睡觉时死亡，一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的基本定义及法律规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。对于临时工而言，同样适用这一基本定义。然而，在判断宿舍睡觉时死亡是否构成工伤时，需要特别关注“工作时间”和“工作岗位”这两个关键要素。
二、宿舍睡觉死亡的情况分析
非工作时间和非工作岗位：
- 临时工在宿舍睡觉时死亡，显然不是在工作时间和工作岗位上发生的。因此，从严格意义上讲，这种情况不符合《工伤保险条例》中关于工伤的基本定义。
死亡原因的重要性：
- 如果临时工的死亡是由于工作相关的疾病或意外伤害导致的，且这些伤害或疾病与工作环境、工作任务有直接关系，那么有可能被认定为工伤。例如，若临时工因长期在恶劣的工作环境中工作而患上职业病，即使在宿舍休息时发作导致死亡，也可能被视为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明死亡与工作之间的直接关联。
- 然而，如果临时工的死亡是由于个人身体原因（如心脏病、高血压等）或其他与工作无关的原因导致的，则通常不会被认定为工伤。
特殊情况下的认定：
- 在某些特殊情况下，即使临时工的死亡发生在非工作时间和非工作岗位上，但如果能够证明其死亡与工作有直接因果关系，也有可能被认定为工伤。这通常需要通过详细的调查和证据收集来确定，比如临时工是否因工作需要必须在宿舍待命，且在待命期间因工作原因受到伤害或突发疾病死亡。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请工伤认定：
- 如果家属对临时工的死亡是否属于工伤存在争议，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证明材料，如医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录等。
调查核实与认定决定：
- 社会保险行政部门会根据相关法律法规和事实情况进行调查核实，并作出工伤认定决定。这一过程中，会充分考虑临时工的活动时间、地点、活动内容以及与工作之间的关联性等因素。
法律救济途径：
- 如对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这是维护自身合法权益的重要途径。
四、建议与总结
加强证据收集：
- 在遇到类似情况时，建议家属及时收集并保存相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定是一个复杂的法律程序，涉及多个方面的因素和证据要求，因此建议家属在必要时咨询专业律师（即直接向我咨询），以获取准确的法律意见和协助处理。
完善宿舍管理制度：
- 对于用人单位而言，应加强宿舍管理制度的完善和执行，确保临时工在宿舍期间的安全和健康。同时，也可以考虑为临时工购买相应的工伤保险，以降低潜在的法律风险和经济损失。
综上所述，临时工在干活的地方宿舍睡觉时死亡是否算工伤，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。在判断过程中，应充分考虑死亡原因、工作时间、工作岗位以及与工作之间的关联性等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。