临时工在宿舍受伤是否算工伤，主要取决于其受伤的具体情形以及是否与工作相关，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、若宿舍被视为工作场所的延伸，且受伤与工作相关

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”可以广义理解为包括与工作直接相关的场所，如宿舍（如果宿舍是用人单位提供，且用于员工休息以更好地完成工作）。

2. 分析：

   • 如果临时工在宿舍内受伤，且该宿舍是用人单位提供，且受伤是由于工作原因（如准备上班、下班后未完全脱离工作状态等）导致的，那么有可能被认定为工伤。
   • 例如，临时工在宿舍内整理工作工具或准备第二天的工作材料时受伤，这种情况下受伤与工作直接相关，应认定为工伤。

二、若宿舍与工作无直接关联，或受伤非工作原因导致

1. 法律依据：

   • 同样根据《工伤保险条例》，如果受伤不是在工作时间内，也不是在工作场所内，且不是因工作原因导致的，那么通常不被认定为工伤。

2. 分析：

   • 如果临时工在宿舍内受伤，但该宿舍并非用人单位提供，或者受伤是由于个人原因（如私自活动、醉酒等）导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 例如，临时工在宿舍内私自进行与工作无关的活动时受伤，或者因个人疏忽导致的意外伤害，这些都不属于工伤范畴。

三、特殊情况处理

1. 劳务关系或雇佣关系：

   • 如果临时工与用人单位之间是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么受伤时不能按照工伤的认定程序和标准来处理。此时，应根据双方的过错程度来确定责任承担，并按照民事侵权责任的相关规定进行处理。

2. 证据收集与准备：

   • 无论是否属于工伤范畴，临时工都应及时收集并准备好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。

四、建议与行动

1. 及时报告与申请：

   • 如果临时工认为自己的受伤可能属于工伤范畴，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类问题时，由于涉及法律条款的解读和证据的收集与准备，建议临时工咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，临时工在宿舍受伤是否算工伤，需要根据受伤的具体情形以及是否与工作相关来判断。如果受伤与工作直接相关，且符合工伤认定的条件，那么应认定为工伤；如果受伤与工作无直接关联，或非工作原因导致，则通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。