自由工时在宿舍睡觉死亡，一般不算工伤，但在特定情况下可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。宿舍并不属于严格意义上的工作场所，躺在床上休息也不属于工作行为。因此，在一般情况下，自由工时在宿舍睡觉死亡是不符合工伤认定条件的，不能认定为工伤。
二、特殊情况可能视同工伤
尽管一般情况下不认定为工伤，但也存在一些特殊情况可以视同工伤。具体而言：
疾病发作起始于工作时间和工作岗位：
- 如果工人在工作岗位上已经感觉身体不适，然后回到宿舍休息，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同工伤。这一条款强调的关键在于疾病发作的起始时间是在工作时间和工作岗位上，并且最终导致了工人的死亡。
与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 如果员工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、整理工作资料等），并因此受到事故伤害导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。这要求员工在宿舍内的活动必须与工作紧密相关，且是因工作原因导致的伤害。
职业病导致的死亡：
- 如果工人是被已纳入工伤保险范畴的职业病导致的疾病致死，也有可能被认定为工伤。但具体还需根据更多细节和相关法律法规来综合判断，比如职业病与工作环境、工作任务的直接关联性等。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 在遇到此类纠纷时，家属或相关利益方可以向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据具体的事实情况，结合相关证据进行详细的调查和判断。
提供详尽证据材料：
- 为了支持工伤认定的申请，建议提供尽可能详尽的证据材料，如医疗记录、证人证言、工作日志等，以证明疾病与工作之间的关联性和疾病发作的时间点。这些证据材料对于工伤认定的成功至关重要。
咨询专业法律人士：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和协助处理相关事宜，确保你的合法权益得到维护。
综上所述，自由工时在宿舍睡觉死亡一般不算工伤，但在特定情况下可能视同工伤。具体情况需要根据相关法律法规和事实证据进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。