关于临时工意外身亡的法律规定，核心结论是：临时工因工作原因意外身亡的，其近亲属有权依法获得相应的工伤赔偿，具体赔偿项目和标准依据相关法律法规确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、临时工的法律地位与工伤认定
临时工的法律地位：
- 在我国劳动法律体系中，并不严格区分“正式工”与“临时工”，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
- 临时工通常指的是与用人单位签订短期劳动合同或未签订书面劳动合同，但实际提供劳动服务的劳动者。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 临时工在工作过程中因工作原因意外身亡的，同样适用这一规定，其近亲属有权申请工伤认定。
二、工伤赔偿项目与标准
赔偿项目：
- 临时工因工作原因意外身亡的，其近亲属可以获得的赔偿项目主要包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计发。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会根据国家统计局发布的最新数据进行调整。
三、申请工伤赔偿的流程
申请工伤认定：
- 临时工的近亲属或用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书）等材料。
劳动能力鉴定：
- 如果临时工的死亡与工伤有关，且存在争议或需要确定赔偿标准，可能需要进行劳动能力鉴定。但在此类身亡案件中，劳动能力鉴定通常不是必需步骤，因为赔偿标准已经明确规定。
申请工伤赔偿：
- 在工伤认定决定作出后，临时工的近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请工伤保险待遇。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
四、特殊情况与注意事项
未签订书面劳动合同：
- 即使临时工与用人单位未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，仍然可以申请工伤认定和赔偿。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位承担全部赔偿责任。
第三方责任：
- 如果临时工的死亡是由第三方造成的，如交通事故等，其近亲属在获得工伤赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。但需注意，工伤赔偿与民事赔偿在项目上可能存在重叠，具体处理时需根据法律法规和实际情况进行协调。
总结与建议：临时工因工作原因意外身亡的，其近亲属应尽快向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定的流程申请工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或存在其他违法行为，近亲属还可以通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。