关于临时工违规操作导致死亡，在《民法典》及相关法律规定下的责任分析，结论如下：

1. 雇主责任：

   • 一般原则：根据《民法典》及相关劳动法规，雇主对雇员在工作过程中因工作原因受到的伤害或死亡负有赔偿责任。这包括正式员工和临时工，只要他们是在执行工作任务时发生的事故。
   • 违规操作的影响：虽然临时工存在违规操作，但这并不完全免除雇主的责任。雇主需要证明其已提供了必要的安全培训、配备了适当的安全设备，并采取了合理的预防措施来防止事故的发生。如果雇主未能做到这些，即使雇员有违规操作，雇主仍可能需承担部分或全部责任。
   • 赔偿范围：赔偿通常包括医疗费用、丧葬费用、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。具体赔偿金额会根据受害者的年龄、收入、家庭状况等因素进行计算。

2. 临时工自身责任：

   • 违规操作的后果：如果临时工的违规操作是导致事故发生的直接原因，且雇主已尽到了合理的安全保障义务，那么临时工自身可能需要承担一定的责任。但这通常是在民事赔偿的框架内进行考虑，不影响雇主基于劳动关系的赔偿责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果临时工的违规操作构成了犯罪（如故意伤害、过失致人死亡等），则可能面临刑事责任的追究。但这与雇主基于劳动关系的赔偿责任是分开的。

3. 法律建议：

   • 及时报案与调查：事故发生后，应立即向相关部门报案，并配合进行事故调查。这有助于确定事故原因和责任方。
   • 协商与诉讼：在明确责任后，受害者家属可以与雇主进行协商，寻求合理的赔偿。如果协商不成，可以通过法律途径提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
   • 加强安全管理：对于雇主而言，应加强对员工的安全培训和管理，确保工作场所的安全。这不仅可以减少事故的发生，也可以在事故发生后减轻自身的责任。

可能面临的法律后果：

• 如果雇主被认定对事故负有责任，可能需要支付大量的赔偿金，并可能面临行政处罚或声誉损失。
• 如果临时工被认定对事故负有主要责任，虽然这不影响雇主的赔偿责任，但临时工（或其遗产）可能需要在民事赔偿的框架内承担一定的经济责任。在极端情况下，还可能面临刑事责任的追究。

行动建议：

• 对于受害者家属而言，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在协商或诉讼中证明自己的权益。
• 对于雇主而言，应积极配合事故调查，并尽快与受害者家属进行协商，寻求合理的解决方案。同时，也应加强自身的安全管理，防止类似事故的再次发生。

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