关于“临时工违规操作工伤事故责任”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：临时工违规操作受伤，其工伤事故责任的处理需根据具体情况分析。一般情况下，可认定为工伤并由用人单位承担主要责任；但在特定情形下，如临时工存在故意犯罪、醉酒、吸毒等行为，则不得认定为工伤，需自行承担责任。同时，若临时工与用人单位实为劳务关系，责任将根据双方过错程度分担。

一、劳动关系下的工伤处理

1. 工伤认定：

   • 临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。
   • 工伤认定条件依据《工伤保险条例》第十四条，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等情形。

2. 赔偿流程：

   • 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未申请，临时工或其近亲属可在1年内直接申请。
   • 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。用人单位已缴纳工伤保险费的，费用主要由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位全额支付。

二、特定情况下的责任分担

在以下特定情形下，临时工不得认定为工伤，需自行承担后果：

• 故意犯罪；
• 醉酒或吸毒；
• 自残或自杀。

若临时工的违规操作给用人单位造成了经济损失，用人单位在支付医疗费用和经济补偿后，有权依据劳动合同约定或依法制定的规章制度要求临时工承担一定的赔偿责任，但赔偿应遵循合理限度。

三、劳务关系下的责任分担

若临时工与用人单位实际上签订的是劳务合同，形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，临时工受伤责任应根据双方的过错程度来分担。有过错的一方应承担相应的责任。

四、总结与建议

综上所述，临时工违规操作受伤后的法律责任取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的事故情况。因此，建议：

• 临时工在工作前应明确自己的身份和合同条款，确保自身权益得到保障。
• 用人单位应加强安全管理，完善规章制度，减少事故发生并保障员工的合法权益。
• 在发生工伤事故时，双方应依法处理，及时申请工伤认定和赔偿，以维护各自的合法权益。

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