结论：临时工误操作机器造成伤害，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及临时工自身、用人单位或第三方责任。以下从不同角度详细分析：
一、临时工自身责任
故意或重大过失：
- 如果临时工在操作机器时存在故意或重大过失，如违反操作规程、忽视警告信号等，导致自身或他人受伤，那么临时工可能需要承担一定的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
无过错或一般过失：
- 如果临时工在操作机器时并无故意或重大过失，而是由于疏忽或一般过失导致伤害，那么其责任可能相对较轻，甚至可能不承担责任。
二、用人单位责任
提供安全培训：
- 用人单位有义务为临时工提供必要的安全培训，确保其了解机器的操作规程和安全注意事项。
- 如果用人单位未提供充分的安全培训，导致临时工误操作机器造成伤害，用人单位可能需要承担一定的责任。
提供安全的工作环境：
- 用人单位应确保工作场所的安全，包括机器设备的维护、安全防护设施的配备等。
- 如果用人单位未提供安全的工作环境，导致临时工受伤，用人单位同样需要承担责任。
违反劳动法规：
- 如果用人单位违反劳动法规，如未与临时工签订劳动合同、未缴纳工伤保险等，导致临时工在受伤后无法获得应有的赔偿，用人单位可能需要承担更重的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳工伤保险。
三、第三方责任
机器设备制造商或供应商：
- 如果机器设备存在设计缺陷或制造质量问题，导致临时工误操作时受伤，机器设备的制造商或供应商可能需要承担一定的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国产品质量法》，产品存在缺陷造成人身、缺陷产品以外的其他财产损害的，生产者应当承担赔偿责任。
其他第三方：
- 如果伤害是由其他第三方（如其他员工、访客等）的行为导致的，那么该第三方可能需要承担责任。
四、综合判断与建议
- 责任划分：在实际案例中，责任划分往往需要根据具体情况进行综合判断。可能涉及临时工、用人单位和第三方之间的责任分担。
- 证据收集：为了确定责任归属，需要收集相关证据，如操作规程、安全培训记录、机器设备维护记录、事故现场照片等。
- 法律途径：如果各方对责任归属存在争议，可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。在处理此类纠纷时，保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。