临时工不遵守操作导致伤亡时，其责任承担需根据具体情况综合判断，无法直接给出固定比例，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 过错原则与责任划分：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在临时工不遵守操作导致伤亡的情境中，若临时工存在故意或重大过失（如明知操作规程却故意违反，或因疏忽大意导致事故），则其需承担相应责任。
   • 同时，若用人单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取有效的安全防护措施，导致临时工在操作过程中受伤，用人单位也可能需承担部分或全部责任。这体现了过错责任原则下，双方过错程度的综合考量。

2. 工伤保险的适用：

   • 无论临时工还是正式工，只要与用人单位存在劳动关系，且该劳动关系在工伤保险的覆盖范围内，临时工在因工作遭受事故伤害或患职业病时，均有权享受工伤保险待遇。
   • 若临时工已参加工伤保险，其医疗费用、伤残津贴等将由工伤保险基金支付。此时，临时工的责任承担可能更多体现在对自身过错的反思上，而非经济赔偿。

3. 具体责任比例的确定：

   • 责任比例并非固定不变，而是需根据事故发生的具体原因、双方过错程度、证据情况等因素综合判断。例如，若临时工仅因轻微疏忽导致事故，而用人单位存在严重安全管理漏洞，则临时工的责任比例可能较低。
   • 在实践中，责任比例的确定往往需要通过法律程序（如劳动仲裁、诉讼）来明确。法院或仲裁机构将依据双方提供的证据、专家鉴定意见等，作出公正的责任划分。

4. 法律建议与预防措施：

   • 对于临时工而言，应严格遵守操作规程，增强安全意识，避免因个人疏忽导致事故。同时，在入职前应了解用人单位的安全管理制度，确保自身权益得到保障。
   • 对于用人单位而言，应完善安全管理制度，加强安全培训，提供必要的安全防护措施。在发生事故后，应积极配合调查，承担相应责任，并采取措施防止类似事故再次发生。

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