临时工在工作岗位死亡的，是否能认定工伤，主要取决于其与单位之间是否构成劳动关系，以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成劳动关系的情况
法律关系：
- 如果临时工与单位之间形成了事实劳动关系，即存在长期的、稳定的雇佣关系，或虽为临时但双方有明确的劳动合同或实际履行了劳动权利义务，则可能构成劳动关系。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病、因工外出期间受伤等情形，应当认定为工伤或视同工伤。
- 具体来说，如果临时工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，那么应当认定为工伤。
举例说明：
- 例如，某单位临时雇佣张某做搬运工，约定工作期限为一个月，单位对张某进行日常工作管理，按月支付报酬。张某在工作时因货物倒塌被砸伤致死，此情况下应认定为工伤，因为张某与单位构成了事实劳动关系，且事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致。
二、不构成劳动关系的情况
法律关系：
- 如果临时工与单位之间是劳务关系而非劳动关系，即双方没有形成长期的、稳定的雇佣关系，也没有明确的劳动合同，而是基于特定任务或项目形成的临时性雇佣关系，则不构成劳动关系。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此时，一般不能认定为工伤，但可根据双方的过错程度来分担赔偿责任。
举例说明：
- 如李某经熟人介绍，临时为一家小店铺搬运货物，搬运完成后店铺一次性支付报酬。李某在搬运过程中因自身操作不当从高处坠落死亡。由于李某与店铺之间是劳务关系，因此不能认定为工伤，而应根据双方的过错来分担责任。
三、综合考量因素
在确定临时工在工作岗位死亡是否为工伤时，需综合考虑以下因素：
- 雇工与单位之间的具体关系（劳动关系还是劳务关系）；
- 事故发生的时间、地点和原因；
- 雇工的工作内容和职责；
- 双方是否存在过错及过错程度；
- 相关法律法规和政策规定。
四、建议与指导
对于单位而言：
- 在雇佣临时工时，应明确双方的法律关系，签订合适的合同或协议，并加强安全管理和教育培训，以降低事故发生的风险。
- 如果临时工构成劳动关系，单位应依法为其缴纳工伤保险费，以确保在发生工伤事故时能够及时获得赔偿。
对于雇工而言：
- 应了解自己的权益和义务，遵守工作纪律和安全操作规程，确保自身安全。
- 如果发生工伤事故，应及时向单位报告，并保存好相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
如果发生争议：
- 如果单位与雇工或其家属就工伤认定问题发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总之，临时工在工作岗位死亡的能否认定工伤，需要根据具体情况进行判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。