临时司机在车上因病死亡，如果符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形，并且与用人单位存在劳动关系，那么可以认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于临时司机而言，关键在于判断其死亡是否发生在“工作时间”和“工作岗位”，以及是否满足“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”的条件。

1. 工作时间：通常指的是临时司机按照用人单位的安排进行工作的时间段，比如按照排班表出车的时间。
2. 工作岗位：对于临时司机来说，工作岗位主要指的是其驾驶的车辆内，以及因工作需要而短暂停留的其他相关场所。
3. 突发疾病：指的是在工作过程中突然发生的、危及生命的疾病，如心脏病突发、脑溢血等。
4. 48小时内死亡：从突发疾病开始计算，如果在48小时内（包括48小时）死亡，无论是当场死亡还是经抢救无效死亡，都符合视同工伤的条件。

二、劳动关系的认定

临时司机与用人单位之间是否存在劳动关系，是判断其能否享受工伤保险待遇的前提。尽管临时司机的工作性质可能较为灵活，但只要其与用人单位建立了事实劳动关系，例如有用工协议、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，就可以申请工伤认定。

三、工伤认定的程序与待遇

如果临时司机符合视同工伤的条件，并且与用人单位存在劳动关系，那么可以由用人单位或者临时司机本人及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明书等相关材料。

一旦被认定为工伤，临时司机的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。如果用人单位没有为临时司机缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任则由用人单位承担。

四、特殊情况考虑

• 疾病与工作的关联性：虽然《工伤保险条例》并未明确要求突发疾病必须与工作有直接关联，但在实际操作中，如果疾病明显与工作无关（如个人原有疾病且非工作诱发），可能会影响工伤认定的结果。不过，这一判断通常较为复杂，需要综合考虑多种因素。
• 证据收集：在申请工伤认定时，收集充分的证据至关重要。这包括但不限于用工协议、工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗诊断证明书等。这些证据将有助于证明临时司机与用人单位之间的劳动关系以及其死亡符合视同工伤的条件。

总结与建议：临时司机在车上因病死亡能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形，以及是否与用人单位存在劳动关系。如果符合这些条件，那么就可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议临时司机的近亲属在发生此类情况时，及时收集相关证据，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。