因工作死亡在法律上的规定，主要涉及因工死亡的认定标准、赔偿项目及标准，以及不能认定为因工死亡的情形。以下我将从这几个方面为您详细阐述：
一、因工死亡的认定标准
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，因工死亡的认定标准主要包括以下几种情形：
工作时间和工作场所内的事故伤害死亡：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因直接遭受事故导致死亡。例如，建筑工人在工地施工时因脚手架坍塌被掩埋致死。
预备性或收尾性工作死亡：为完成工作而进行的准备工作或完成工作后的收尾工作中发生事故导致死亡。如工人下班前对机器进行清洁时因设备故障遇难。
暴力伤害死亡：因履行工作职责而受到他人暴力侵害或其他意外伤害导致死亡。例如，商场保安制止盗窃时被歹徒袭击致死。
突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”从开始抢救时起算，以死亡证明所载时间为准。
因工外出期间死亡：职工受单位指派或因工作需要，在工作场所以外从事与工作相关活动时，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，并经有关机关证明不可能生存的，可认定为工亡。
上下班途中死亡：职工在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害导致死亡。
职业病导致死亡：劳动者在职业活动中接触有毒有害物质而引起的疾病，最终导致死亡。如长期在煤矿工作的工人患尘肺病后死亡。
其他特殊情形：包括工伤事故或职业病直接导致死亡；在工伤或职业病停工留薪期间死亡；旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工致残后被鉴定为一级到四级伤残，并在享受伤残补助金期间死亡。
二、视同因工死亡的情形
除了上述明确的因工死亡情形外，还有一些情形视同因工死亡，主要包括：
三、因工死亡的赔偿项目及标准
一旦认定为因工死亡，其近亲属可享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以表示为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤比例（根据亲属关系确定）。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
四、不能认定为因工死亡的情形
当然，并非所有在工作过程中发生的死亡都能认定为因工死亡。以下情形就不能认定为因工死亡：
总结与建议：
因工作死亡在法律上的规定是复杂且具体的，它涉及到因工死亡的认定标准、赔偿项目及标准，以及不能认定为因工死亡的情形。在实际操作中，我们需要根据具体情况进行综合评估。如果您或您的家人遭遇了因工作死亡的情况，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。我是汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域，如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。