关于《民法典》对职工死亡的规定，实际上《民法典》并未直接针对职工在工作岗位上突发疾病死亡的情况作出具体规定，这一情形主要由《工伤保险条例》来规范和调整。以下是从不同角度的详细分析：

1. 《工伤保险条例》的视同工伤规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定旨在保障劳动者在工作过程中因突发紧急健康状况时的合法权益，确保他们能够得到应有的补偿和照顾。

2. 工伤死亡待遇：

   • 若职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

3. 工伤认定申请流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在处理职工死亡案件时，应首先确认是否符合视同工伤的情形，即是否在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
   • 若符合视同工伤的情形，用人单位或工伤职工的近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
   • 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗记录、工作证明、死亡证明等，以支持工伤认定的申请。

总结与建议：

• 对于职工在工作岗位上突发疾病死亡的情况，应主要依据《工伤保险条例》的相关规定来处理。
• 用人单位和工伤职工的近亲属应了解并遵循工伤认定申请流程，及时提出申请并提供充分的证据材料。
• 若在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。