关于《中华人民共和国工会法》中职工因工伤亡的规定，主要涵盖以下几个方面：
工会的监督与报告职责：
- 工会需发挥监督作用，确保单位及时报告职工的工伤情况。这是工会维护职工权益的重要一环，通过监督，可以促使单位及时履行报告义务，为后续的工伤认定和赔偿打下基础。
工伤认定的申请权：
- 若单位未在规定时限内申请工伤认定，工会具有在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请的权利。这一规定保障了职工在单位未履行义务时，仍能通过工会及时获得工伤认定，进而享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险待遇的落实：
- 认定工伤后，工会需督促单位落实职工的工伤保险待遇。这包括确保职工获得医疗救治、经济补偿和职业康复等必要的保障措施。若单位未缴纳工伤保险，工会还需督促单位支付相应费用，以维护职工的合法权益。
维权协助：
- 当单位不支付工伤保险待遇时，工会可协助职工通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。工会作为职工的代表，可以提供法律支持和协助，帮助职工解决纠纷，确保职工的权益得到充分保障。
工伤事故调查的参与：
- 根据《中华人民共和国工会法》第二十七条的规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。这一规定确保了工伤事故调查的公正性和合法性，维护了职工的合法权益。
举例说明：
假设某单位职工小李在工作中不幸因工受伤，但单位未在规定时限内申请工伤认定。此时，工会可以依据法律规定，在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定，小李确属工伤，但单位未为其缴纳工伤保险，拒绝支付相应费用。在此情况下，工会可以督促单位落实待遇，若单位仍不支付，工会可协助小李通过协商、调解或仲裁、诉讼等途径维权。
法律建议：
- 职工在遭遇工伤时，应及时向工会报告，并寻求工会的帮助和支持。
- 工会应积极履行职责，确保职工的工伤情况得到及时报告和处理，维护职工的合法权益。
- 若单位未履行相关义务，工会应依法行使权利，协助职工通过合法途径维权。
可能的法律后果：
- 若单位未及时报告工伤情况或未落实工伤保险待遇，可能面临行政处罚或民事赔偿责任。
- 工会若未履行监督职责或未协助职工维权，可能损害职工的合法权益，并影响工会的形象和公信力。
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