关于《中华人民共和国工会法》中涉及“职工因”的相关内容，我为你整理了以下几个核心要点，这些要点均直接关联到职工在工会活动中的权益保护：

1. 职工因参加工会活动而被解除劳动合同的保护：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第五十四条，职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。这一条款明确保护了职工参与工会活动的合法权益，防止用人单位因职工参与工会活动而对其进行不当解雇。

2. 工会工作人员因履行工会职责而被解除劳动合同的保护：

   • 同样依据《中华人民共和国工会法》第五十四条，工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，也享有与上述职工相同的保护措施。这确保了工会工作人员能够依法履行职责，维护职工权益，而不必担心因此遭受解雇。

3. 工会在职工因工伤亡事故中的参与权：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第二十七条，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。这一条款赋予了工会在职工因工伤亡事故中的参与权和监督权，有助于保障职工的合法权益得到妥善处理。

综上所述，《中华人民共和国工会法》在多个方面对职工因参与工会活动或工会工作人员因履行职责而可能遭受的不当待遇提供了明确的法律保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。