关于中华人民共和国关于职工因工伤的规定，以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：
结论前置：我国关于职工因工伤的规定主要包含在《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规中，这些法规为工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面提供了全面的规定。
一、《工伤保险条例》关于工伤的主要规定
工伤认定：
- 职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及患职业病等情形，应当认定为工伤。
- 同时，也有一些视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。
- 但涉及故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不得认定为工伤或视同工伤。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。鉴定结果分为十个伤残等级，以及生活自理障碍的三个等级。
工伤保险待遇：
- 工伤职工可享受医疗待遇，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 根据伤残等级，工伤职工还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
- 若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、《中华人民共和国社会保险法》中关于工伤保险的规定
- 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、基金的利息及其他依法纳入的资金构成。用人单位需按职工工资总额和确定的费率缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。
三、实际案例与法律建议
- 在实际操作中，劳动者应首先确认自己是否属于工伤保险覆盖范围，并在发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 用人单位也有责任依法参保并按时缴纳工伤保险费，以确保员工的合法权益得到保障。
- 若面临工伤纠纷，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律帮助和指导。
综上所述，我国关于职工因工伤的规定涵盖了工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等多个方面，旨在全面保护劳动者的合法权益。若您有任何关于工伤的法律问题，欢迎随时向我咨询。