《中华人民共和国社会保险法》对工伤赔偿的相关法律规定主要集中在该法的“工伤保险”专章中。以下是对这些法律规定的详细解读：
一、工伤保险的基本原则和参保范围
《社会保险法》明确了工伤保险的基本原则，即为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。同时，该法规定了工伤保险的参保范围，包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
二、工伤认定和劳动能力鉴定
工伤认定：
- 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
- 工伤认定由社会保险行政部门负责，根据事故伤害和职业病的发生情况，结合职工的岗位职责、工作场所、工作时间等因素进行综合判断。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残情况确定伤残等级和生活自理障碍程度。
三、工伤保险待遇支付
医疗待遇：
- 工伤职工治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：
- 工伤职工经劳动能力鉴定确定伤残等级的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。具体标准由国务院社会保险行政部门规定。
死亡待遇：
- 工伤职工因工死亡的，其遗属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等死亡待遇。
四、用人单位的责任
- 用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金。
- 用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。
- 用人单位拒不缴纳工伤保险费或者未按规定支付工伤保险待遇的，工伤职工可以依法向用人单位追索或者向有关部门投诉举报。
综上所述，《中华人民共和国社会保险法》为工伤赔偿提供了基本的法律框架和制度保障。职工在发生工伤时，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。用人单位也应履行参保缴费义务，保障职工的工伤权益。