关于职工因工伤亡事故的规定，这是一个涉及职工权益保障的重要问题。以下是我从法律角度为您进行的全面、准确整合：

1. 工伤认定流程

   • 发生工伤后，职工应立即就医，并确保用人单位在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门将根据提交的材料（如《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等）作出工伤认定的决定。这是职工享受工伤保险待遇的前提。

2. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
   • 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论，确定伤残等级。这是职工享受相应伤残待遇的重要依据。

3. 待遇支付

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。具体包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 费用支付主体分为工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金主要支付工伤医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等；用人单位则主要负责支付停工留薪期工资、伤残津贴（针对一至六级伤残且难以安排工作的情况）以及一次性伤残就业补助金等。

4. 职工与用人单位的义务与权利

   • 职工应提高法律意识，及时了解并行使自己的权利，如申请工伤认定、劳动能力鉴定等。
   • 用人单位应积极配合社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会的调查核实工作，确保工伤处理的顺利进行。同时，用人单位应加强安全管理，预防工伤事故的发生，并积极履行工伤处理的相关义务。

5. 争议解决途径

   • 若职工或其近亲属对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，职工因工伤亡事故的规定涉及工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付以及职工与用人单位的义务与权利等多个方面。作为职工，应提高法律意识，及时了解并行使自己的权利；作为用人单位，应加强安全管理，积极履行工伤处理的相关义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。