关于因职工伤亡事故处理的说法，我可以从法律的角度为你提供一些全面的解答。

首先，职工伤亡事故的处理涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿等。以下是一些关键点的详细解释：

1. 工伤认定：

   • 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且事故伤害或者职业病的发生符合《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤。
   • 工伤认定的程序包括申请、受理、调查核实、作出决定等步骤。职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，并书面通知申请鉴定的单位和个人。

3. 工伤待遇赔偿：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇；被鉴定为五级至十级伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

4. 特殊情形处理：

   • 如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 如果用人单位未依法参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在处理职工伤亡事故时，建议职工或者其近亲属及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我提问，我会尽力为你提供专业的解答和建议。