关于职工因工伤亡事故处理的说法，涉及多个方面，以下是从专业角度给出的全面解答：

一、工伤认定

1. 认定原则：

   • 工伤认定遵循“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
   • 劳动者存在一般过失或过错的情况下，仍可能被认定为工伤，但若属于故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等法定排除情形，则不得认定。

2. 认定流程：

   • 职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤赔偿

1. 赔偿项目：

   • 工伤赔偿包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残赔偿金、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费及伤残津贴等。

2. 赔偿计算：

   • 赔偿计算应基于最终的综合性伤残等级，并考虑劳动能力鉴定结果、赔偿项目及标准、停工留薪期以及工伤保险待遇等多个方面。
   • 具体计算方法可能因地区和政策差异而有所不同，但通常遵循相关法律法规和政策规定。

3. 赔偿支付：

   • 工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体支付比例和方式根据当地政策规定执行。

三、特别注意

1. 及时申请认定：劳动者或用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
2. 区分过错性质：劳动者的一般过失不影响工伤认定，但故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等情形则不得认定为工伤。
3. 争议处理：对工伤认定有异议的，应通过行政复议或行政诉讼解决，避免单方拒付导致法律风险。

综上所述，职工因工伤亡事故的处理涉及工伤认定、工伤赔偿等多个方面，需要严格遵循相关法律法规和政策规定。在实际操作中，建议劳动者和用人单位及时咨询专业律师，以确保权益得到妥善维护。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。