中国劳动法中关于工伤死亡的规定，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下是详细解读：

一、工伤死亡的认定条件

根据法律规定，职工因下列情形之一死亡的，应当认定为工亡：

1. 工作时间和工作场所内事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的。
2. 预备性或收尾性工作事故伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡的。
3. 履行工作职责意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡的。
4. 职业病死亡：患职业病导致死亡的。
5. 因工外出期间事故或下落不明：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致死亡的。
6. 上下班途中交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的。
7. 突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
8. 抢险救灾等活动中受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡的。
9. 旧伤复发死亡：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡的。

二、工伤死亡的赔偿项目与标准

1. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。

2. 丧葬补助金：

   • 按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若当地月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 配偶：死者生前工资的40%。
   • 其他亲属（父母、子女）：每人每月30%，总额不超过死者生前工资。
   • 注意：核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、工伤死亡的赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位需在事故发生之日起30日内向社保部门提出申请。
   • 家属可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定（如涉及伤残等级）：

   • 由市级劳动能力鉴定委员会进行。

3. 申领赔偿：

   • 提交医疗证明、工伤认定书等材料至社保经办机构。

四、特殊情形处理

1. 未参保单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，需全额承担赔偿费用。
2. 第三方侵权：如因第三人导致工伤死亡，家属可同时主张民事赔偿和工伤赔偿，但医疗费等实际支出不可重复获赔。
3. 争议解决：对赔偿决定不服可申请行政复议或提起行政诉讼。

五、法律依据与政策动态

• 最新修订：《工伤保险条例》（2010年修订版）为核心法规，各地实施细则可能调整具体标准。
• 政策动态：建议关注人社部及地方政府官网获取最新数据（如全国城镇居民人均可支配收入）。

如有任何关于工伤死亡的法律问题，欢迎直接向我咨询。