劳动法中关于死亡的赔偿主要分为因工死亡和非因工死亡两种情况，以下分别进行详细说明：

一、因工死亡赔偿

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以领取以下赔偿项目：

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：假设2023年全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为 \(5万 \times 20 = 100万元\)。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地月平均工资为8000元，则丧葬补助金为 \(8000 \times 6 = 4.8万元\)。

3. 供养亲属抚恤金

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、父母、子女等。
   • 标准：
     • 配偶：每月按职工本人工资的40%发放；
     • 其他亲属：每人每月按职工本人工资的30%发放；
     • 孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定总和限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前月工资为8000元，其配偶每月可领取3200元，每个子女（若有两人）每月可领取2400元，且总和不超过8000元。

申请流程与注意事项：

• 申请主体：死者近亲属，需提交亲属关系证明。
• 申请材料：工亡认定决定书、死亡证明、供养亲属身份证明及无劳动能力鉴定材料。
• 时效要求：需在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
• 争议处理：对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

特殊情形说明：

• 未缴纳工伤保险：由用人单位按照上述标准支付全部费用。
• 第三人侵权导致工亡：可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际损失部分不重复赔偿。
• 停工留薪期内死亡：视同工伤，享受相同待遇。

二、非因工死亡赔偿

非因工死亡赔偿主要依据地方性法规和政策，通常包括以下项目：

1. 丧葬补助费

   • 标准：由各省、自治区、直辖市规定，通常是按照一定月数的当地上年度社会平均工资或固定金额发放。
   • 示例：有的地区可能规定为当地上年度社会平均工资2个月的标准。

2. 一次性抚恤金

   • 标准：由各地自行制定，常见的是以职工本人工资或当地上年度社会平均工资为基数，按照一定月数计算。
   • 示例：可能规定为职工本人工资的6-12个月。

3. 遗属生活困难补助费

   • 对象：依靠死者生前供养的直系亲属，且生活确有困难。
   • 标准：根据当地生活水平等因素综合考虑，给予定期或不定期的生活补助。

注意事项：

• 地区差异：各地在具体执行和标准细化上可能存在不同规定，实践中需依据当地的劳动法规和政策来确定赔偿数额。
• 争议解决：如在非因工死亡赔偿过程中存在争议，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决，以保障合法权益。

总结与建议：

劳动法对于死亡赔偿的规定是全面且具体的，旨在保障因工死亡职工及其近亲属，以及非因工死亡职工家属的合法权益。在实际操作中，应充分考虑地区差异和具体情况，确保赔偿标准的准确性和合理性。如果你或你的家人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。