高管员工去世后，其家属或继承人通常可以依据劳动法及相关规定获得一定的赔偿或补偿，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
丧葬补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。
- 计算方式：丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这意味着，赔偿金额会根据当地职工的平均工资水平而有所变化。
供养亲属抚恤金：
- 适用对象：供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
- 计算方式：抚恤金的标准通常按照职工本人工资的一定比例发给，具体比例根据亲属与职工的关系以及亲属的劳动能力情况而定。例如，配偶每月可能获得职工本人工资的40%，其他亲属则可能获得30%，孤寡老人或孤儿在此基础上还可能增加一定比例。但各亲属所得抚恤金之和不应超过职工因工死亡前的工资收入。
一次性工亡补助金：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属还可以领取一次性工亡补助金。
- 计算方式：一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准相对固定，但会随着全国城镇居民人均可支配收入的调整而变化。
特殊情况说明：
- 如果高管员工所在的企业未为其缴纳工伤保险，那么上述赔偿项目将由企业自行承担。
- 对于非因工死亡的情况，虽然不适用工伤保险条例中的工亡赔偿标准，但企业可能仍需根据内部规章制度或劳动合同中的约定，向员工家属提供一定的经济补偿或抚恤。
建议与行动：
- 作为高管员工的家属或继承人，在员工去世后，应及时与企业沟通，了解并确认员工是否参加了工伤保险，以及企业是否愿意承担相应的赔偿责任。
- 如果企业拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额存在争议，家属或继承人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议家属或继承人保持冷静，收集并保存好相关证据，如员工的劳动合同、工资单、死亡证明等，以便在需要时提供有力的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。