关于员工突然去世后劳动法相关规定，核心结论如下，我将从多个角度为您详细说明：
劳动关系终止与经济补偿
根据《劳动合同法》第44条，劳动者死亡属于劳动合同法定终止情形，劳动关系自死亡时自动终止。此时用人单位无需支付经济补偿金，但需依法办理离职手续（如出具终止劳动合同证明、办理社保转移等）。若员工因工死亡，则适用工伤保险条例的特殊规定。
工伤保险待遇（关键区分点）
- 非因工死亡：根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，遗属可领取丧葬补助金（2个月当地上年度城镇居民月人均可支配收入）和抚恤金（缴费年限≤15年按9个月计发，每多缴1年增加1个月，最高24个月）。
- 因工死亡：根据《工伤保险条例》第39条，遗属可领取：
- 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）
- 供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人/孤儿增加10%）
- 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）
工资与福利结算
用人单位需结清员工生前未支付的工资、奖金、加班费等劳动报酬，并依法缴纳社保至死亡当月。若员工存在未休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付部分）。
特殊情形处理
- 退休返聘人员：若员工已达退休年龄但未享受养老保险待遇，需根据双方约定处理；若已享受养老保险待遇，则按劳务关系处理，不适用劳动法规定。
- 试用期员工：同样适用上述规定，劳动关系终止时间以死亡证明记载时间为准。
建议行动步骤：
- 立即核实员工死亡原因（是否属于工伤认定范围）；
- 收集劳动合同、工资记录、考勤记录等证据材料；
- 与家属协商处理遗属待遇，协商不成可申请劳动仲裁；
- 涉及工伤认定的，需在30日内向社保部门提出申请。
如需进一步分析具体案例或计算补偿金额，可直接向我提供更多细节（如死亡原因、缴费年限、工资水平等），我将为您详细计算并制定应对方案。