关于员工死亡，国家主要从工伤认定与赔偿、非工伤死亡待遇、遗属权益保障三个维度作出规定，具体如下：

1. 工伤认定与赔偿

若员工因工作原因死亡（如事故、职业病等），可认定为工伤，享受以下待遇：

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
  
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）。
  法律依据：《工伤保险条例》第39条。
  

2. 非工伤死亡待遇

若员工非因工死亡（如疾病、意外等），企业需支付：

• 丧葬补助费：通常为当地职工月平均工资的2-6个月（各地标准不同）；
  
• 供养直系亲属救济费：按月发放，标准为本人工资的25%-50%（具体比例因地区和亲属情况而异）；
  
• 一次性抚恤金：部分地区规定按员工工龄计算（如每满1年支付1个月工资）。
  法律依据：《劳动保险条例》及地方性法规（如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》）。
  

3. 遗属权益保障

无论是否工伤，遗属均可主张以下权利：

• 继承权：员工生前工资、奖金、社保个人账户余额等遗产可依法继承；
  
• 社会保险待遇：如养老保险个人账户余额、医疗保险报销等；
  
• 劳动争议解决：若企业未依法支付待遇，遗属可通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

提示：具体待遇需结合死亡原因、地区政策及企业规章制度综合判断。若涉及复杂情形（如猝死是否认定工伤、遗属范围争议等），可直接向我咨询，我会结合案例为您详细分析。