关于劳动法中死亡赔偿的规定，需结合死亡性质（工伤死亡或非工伤死亡）及具体情形综合判断，以下是具体分析：

1. 工伤死亡赔偿
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的，其近亲属可领取以下赔偿：
   

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发放给无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，总和不超过职工生前工资）；
  
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，约为98.56万元）。
  关键点：需经劳动行政部门认定为工伤，赔偿由工伤保险基金或用人单位支付。

1. 非工伤死亡赔偿
   若死亡与工作无关（如疾病猝死但未认定工伤、意外事件等），赔偿依据《劳动保险条例》及地方规定，通常包括：
   

• 丧葬补助费：一般为2-3个月的企业平均工资；
  
• 供养直系亲属救济费：按死者生前工资一定比例发放（如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，总和不超过死者生前工资），支付至供养条件消失（如子女成年、父母去世等）。
  关键点：需企业已参加社会保险，且死亡未被认定为工伤。

1. 特殊情形补充
   

• 第三人侵权导致死亡：如交通事故、故意伤害等，近亲属可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如死亡赔偿金、被扶养人生活费等），但医疗费、丧葬费等实际支出项目不得重复获赔。
  
• 未参保企业责任：若企业未依法缴纳工伤保险，工伤死亡赔偿由企业全额承担；非工伤死亡赔偿仍需按地方规定支付。

建议：若涉及具体案件，需结合死亡原因、劳动关系证明、社保缴纳情况等材料综合判断。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如是否认定工伤、企业是否参保等），我会进一步分析赔偿方案。