您好，关于劳动仲裁判定的工伤死亡赔偿问题，这是一个涉及多个赔偿项目和具体流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿项目及标准

职工因工死亡后，其近亲属有权获得以下三项主要赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
   • 用途：主要用于处理职工丧葬事宜的相关支出。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月可领取职工生前工资的40%；
     • 其他亲属每人每月可领取职工生前工资的30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188元×20倍）。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时提出，工伤职工及其直系亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 劳动能力鉴定（如涉及供养亲属）：

   • 若供养亲属需要申请抚恤金，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其是否符合领取条件。

3. 申请赔偿：

   • 工伤认定完成后，用人单位或其近亲属可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，提交相关材料如工伤认定决定书、身份证、银行卡等。

4. 支付赔偿：

   • 社会保险经办机构审核通过后，将按照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金给职工近亲属。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。

三、特殊情况与注意事项

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则上述赔偿费用需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
• 若对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以依法提起行政复议或行政诉讼。
• 具体的赔偿金额和项目可能因地区政策和实际情况有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以确保权益得到充分保障。

综上所述，职工因工死亡后的赔偿是一个涉及多个项目和环节的综合过程。通过明确的赔偿标准和流程，以及注意相关事项，可以确保工伤职工及其亲属的合法权益得到有效维护。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。