针对您提出的“工伤职工提起仲裁之前死亡的如何赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当工伤职工在提起劳动仲裁之前死亡，其赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法规进行，且主要涉及因工死亡的情形。赔偿内容通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金：
- 赔偿标准：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
- 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
- 用途：这笔费用主要用于补助因工死亡职工的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属，这通常包括配偶、子女、父母等。
- 发放标准：配偶每月可领取职工生前工资的40%，其他亲属每人每月可领取30%。对于孤寡老人或孤儿，每人每月在上述基础上增加10%。同时，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前月工资为8000元，其配偶每月可领取3200元；若有两个其他亲属，每人每月可领取2400元。
一次性工亡补助金：
- 赔偿标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
- 计算方式：以国家统计局公布的数据为准。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。
- 用途：这笔费用是对因工死亡职工家属的整体经济补偿。
此外，如果用人单位未依法参加工伤保险，且劳动者在工作中遭受事故伤害导致死亡，其近亲属可以依法向用人单位主张相应的赔偿责任。在这种情况下，劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决，以确定用人单位应承担的赔偿责任和赔偿金额。
最后，需要强调的是，劳动仲裁中关于死亡赔偿的标准是一个复杂且严肃的问题，涉及多个法律知识点和具体的计算方式。因此，在处理相关案件时，建议咨询专业的律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助，确保当事人的合法权益得到有效维护。