在工伤未获得赔偿前伤者意外死亡，赔偿问题需分情况处理，具体如下：

1. 若工伤认定已完成，但尚未进入赔偿程序或赔偿未到位
   根据《工伤保险条例》第三十九条，工伤职工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。此时，近亲属可直接向社保部门或用人单位主张权利，赔偿与伤者是否死亡无关，仅需调整赔偿项目（如停工留薪期工资等个人项目终止）。

2. 若工伤认定尚未完成，但存在事实劳动关系及工伤情形
   近亲属需先申请工伤认定（需在职工死亡后1年内提出），再按上述标准主张赔偿。若用人单位否认劳动关系或工伤事实，需通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。此过程中，近亲属需提供劳动合同、工资记录、医疗记录、证人证言等证据证明工伤事实。

3. 若伤者死亡与工伤无直接因果关系（如后续因其他疾病或意外死亡）
   此时仅能主张已发生的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、护理费等），且需以伤者生前实际支出或应得为限。若伤者已领取部分赔偿，剩余部分由近亲属继承；若未领取，则由近亲属作为法定继承人主张。

关键提醒：

• 近亲属需在规定时限内主张权利（如工伤认定申请期限为1年）；
  
• 赔偿项目需根据伤者死亡与工伤的关联性区分处理；
  
• 若用人单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

如有具体案件细节（如是否认定工伤、死亡原因等），可进一步向我咨询，我将结合证据提供详细方案。