针对您提出的“没买社保意外险非因工死亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，而员工又因非工伤原因死亡，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为，原本这些赔偿应由社保基金来支付，但由于用人单位未缴纳社保，导致员工家属无法从社保基金获得相应待遇，因此赔偿责任转由用人单位承担。
接下来，我们详细解析一下具体的赔偿项目和标准：
丧葬补助费：
- 依据：《中华人民共和国劳动保险条例》及相关实施细则。
- 标准：通常按照当地上年度社会月平均工资或本企业职工平均工资的一定倍数支付，比如2个月或3个月等，具体数额会根据地区规定有所不同。这笔费用主要用于安葬员工的相关支出。
一次性抚恤金（或供养直系亲属救济费）：
- 依据：同样依据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则。
- 标准：一般以当地上年度社会月平均工资或死者工资为基数，按一定倍数支付，如6到12个月不等。具体倍数和计算方式可能因供养直系亲属的人数和地区差异而有所不同。这笔费用旨在给予死者家属精神慰藉和生活补助。
供养直系亲属生活困难补助费：
- 对象：主要针对依靠死者生前提供主要生活来源，并符合一定条件的直系亲属，如未成年子女、丧失劳动能力的父母等。
- 标准：各地根据自身经济社会发展水平制定具体标准，可能是按照当地居民最低生活保障标准的一定比例发放，或者根据企业所在地调整为不同档次的固定金额，如每月130元至180元不等，并根据特定情况（如建国前参加工作、遗属孤寡等）进行相应提高。这笔费用用于保障这些亲属的基本生活需求。
此外，还有一些其他注意事项需要您了解：
- 因果关系：如果用人单位能证明员工的死亡与未缴纳社保不存在因果关系，那么赔偿责任可能会有所不同。但这并不免除用人单位因未依法缴纳社保而应承担的其他法律责任。
- 地区差异：各地关于非因工死亡赔偿的具体政策和标准差异较大，实际处理时要依据当地规定执行。因此，建议您在实际操作中咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。
- 侵权责任：如果员工的死亡是由他人侵权导致的，那么还可以获得医疗费、护理费、交通费、丧葬费以及死亡赔偿金等赔偿。但这些赔偿与是否购买社保无直接关系，而是依据相关侵权责任法律规定进行赔偿。
综上所述，员工未买社保非因工死亡的赔偿责任是一个复杂且涉及多个法律知识点的问题。在实际操作中，应综合考虑地区规定、具体情况以及法律法规的适用，以确保赔偿责任的准确界定和合理承担。希望以上解答能对您有所帮助。