没买社保非工亡公司怎么赔偿-张俊华律师

没买社保非工亡公司怎么赔偿-张俊华律师｜法行宝

2025-06-19 劳动纠纷

针对您提出的“没买社保非工亡公司怎么赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

若用人单位未依法为员工缴纳社保，且员工因非工伤原因死亡，用人单位需承担一定的赔偿责任。这包括原本可由社保支付的部分，如丧葬补助费、一次性抚恤金（或供养直系亲属救济费）以及供养直系亲属生活困难补助费等。

二、具体赔偿项目与详细解释

丧葬补助费
- 依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关实施细则。
- 支付标准：通常按照当地上年度社会月平均工资或本企业职工平均工资的一定倍数支付，具体倍数根据地区规定执行，用于安葬员工的相关支出。
一次性抚恤金（或供养直系亲属救济费）
- 依据：同样依据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则。
- 支付标准：一般以当地上年度社会月平均工资或死者工资为基数，按一定倍数支付。具体倍数和计算方式可能因供养直系亲属的人数和地区差异而有所不同，此费用旨在给予死者家属精神慰藉和生活补助。
供养直系亲属生活困难补助费
- 支付对象：主要针对依靠死者生前提供主要生活来源，并符合一定条件的直系亲属。
- 支付标准：各地根据自身经济社会发展水平制定具体标准，可能是按照当地居民最低生活保障标准的一定比例发放，或者根据企业所在地调整为不同档次的固定金额，并根据特定情况进行相应提高。

三、其他重要考虑因素

因果关系：虽然用人单位需承担因未缴纳社保而导致的赔偿责任，但如果能证明员工的死亡与未缴纳社保不存在因果关系，赔偿责任可能会有所调整。然而，这并不免除用人单位因未依法缴纳社保而应承担的其他法律责任。
地区差异：由于各地关于非因工死亡赔偿的具体政策和标准差异较大，因此在实际处理时要依据当地规定执行。建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。
侵权责任：如果员工的死亡涉及他人侵权，还可以根据相关侵权责任法律规定获得医疗费、护理费、交通费、丧葬费以及死亡赔偿金等赔偿。但这些赔偿与是否购买社保无直接关系。

四、总结与建议

员工未买社保非因工死亡的赔偿责任是一个涉及多个法律知识点的问题。在实际操作中，应综合考虑地区规定、具体情况以及法律法规的适用。为避免潜在的赔偿责任和风险，建议用人单位务必依法为员工缴纳社会保险费。同时，员工及其家属也应了解自身权益，并在必要时咨询法律专业人士以维护自身合法权益。

员工非因工死亡时，社保确实会给予一定的赔偿，但具体的赔偿项目和标准会因地区差异而有所不同。以下是对非工亡社保赔偿的详细解答：一、赔偿项目及支付标准丧葬补助金：通常按照当地规定的一定月数，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行支付。具体月数可能因地区而异，需参照当地的具体政策规定。抚恤金（或称为供养亲属抚恤金）：发放给直系亲属，一般按照当地上年度职工月平均工资的一定比例发放。不同的供养亲属（如配偶、子女、父母等）可能对应不同的比例。例如，有的地区规定配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿则可能在此基础上增加10%。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和通常不应高于因工死亡职工生前的工资。二、赔偿支付渠道丧葬补助金一般由社保中的工伤保险基金负责支付。抚恤金等赔偿则可能从养老保险基金或其他相关渠道支出，具体需根据当地政策确定。三、申请赔偿流程由于各地规定不同，申请赔偿的具体流程也会有所差异。但一般来说，申请时需要准备以下材料：死亡证明：用于证明员工的死亡事实。亲属关系证明：用于证明申请人与死亡员工之间的亲属关系。其他可能需要的证明材料：如身份证、户口本等。申请人需携带上述材料前往当地社保部门或相关机构进行申请，并按照要求填写申请表格。社保部门或相关机构会对申请材料进行审核，审核通过后，赔偿款项将按照规定的标准和渠道支付给申请人。四、注意事项由于非工亡社保赔偿的具体标准和流程可能因地区而异，建议申请人在申请前先咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策规定和申请流程。申请人应确保提供的申请材料真实、完整、有效，以免影响赔偿申请的受理和支付。综上所述，员工非因工死亡时，社保会给予一定的赔偿，但具体的赔偿项目和标准需参照当地的具体政策规定。申请人需按照当地政策要求准备申请材料，并前往当地社保部门或相关机构进行申请。

针对您提出的“没买社保意外险非因工死亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，而员工又因非工伤原因死亡，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为，原本这些赔偿应由社保基金来支付，但由于用人单位未缴纳社保，导致员工家属无法从社保基金获得相应待遇，因此赔偿责任转由用人单位承担。接下来，我们详细解析一下具体的赔偿项目和标准：丧葬补助费：依据：《中华人民共和国劳动保险条例》及相关实施细则。标准：通常按照当地上年度社会月平均工资或本企业职工平均工资的一定倍数支付，比如2个月或3个月等，具体数额会根据地区规定有所不同。这笔费用主要用于安葬员工的相关支出。一次性抚恤金（或供养直系亲属救济费）：依据：同样依据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则。标准：一般以当地上年度社会月平均工资或死者工资为基数，按一定倍数支付，如6到12个月不等。具体倍数和计算方式可能因供养直系亲属的人数和地区差异而有所不同。这笔费用旨在给予死者家属精神慰藉和生活补助。供养直系亲属生活困难补助费：对象：主要针对依靠死者生前提供主要生活来源，并符合一定条件的直系亲属，如未成年子女、丧失劳动能力的父母等。标准：各地根据自身经济社会发展水平制定具体标准，可能是按照当地居民最低生活保障标准的一定比例发放，或者根据企业所在地调整为不同档次的固定金额，如每月130元至180元不等，并根据特定情况（如建国前参加工作、遗属孤寡等）进行相应提高。这笔费用用于保障这些亲属的基本生活需求。此外，还有一些其他注意事项需要您了解：因果关系：如果用人单位能证明员工的死亡与未缴纳社保不存在因果关系，那么赔偿责任可能会有所不同。但这并不免除用人单位因未依法缴纳社保而应承担的其他法律责任。地区差异：各地关于非因工死亡赔偿的具体政策和标准差异较大，实际处理时要依据当地规定执行。因此，建议您在实际操作中咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。侵权责任：如果员工的死亡是由他人侵权导致的，那么还可以获得医疗费、护理费、交通费、丧葬费以及死亡赔偿金等赔偿。但这些赔偿与是否购买社保无直接关系，而是依据相关侵权责任法律规定进行赔偿。综上所述，员工未买社保非因工死亡的赔偿责任是一个复杂且涉及多个法律知识点的问题。在实际操作中，应综合考虑地区规定、具体情况以及法律法规的适用，以确保赔偿责任的准确界定和合理承担。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“没有劳动合同，非工死亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即便没有签订劳动合同，如果能够证明存在事实劳动关系，那么在非因工伤死亡的情况下，单位仍然需要承担相应的赔偿责任。一、证明事实劳动关系为了证明事实劳动关系，您可以收集以下证据：工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能够证明您或死者与单位之间存在经济往来。工作证、服务证等：这些证件能够证明您或死者在单位的工作身份。考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能够证明您或死者在单位的工作时间。其他劳动者证言：如果有其他同事愿意作证，他们的证言也可以作为证明事实劳动关系的证据。二、非因工伤死亡的赔偿项目在非因工伤死亡的情况下，赔偿项目通常包括：丧葬补助金：一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计算，具体标准可能因地区而异。一次性救济金：通常以死者生前工资为基数，按一定倍数发放。遗属生活困难补助费：对于符合条件的遗属，如无劳动能力的配偶、父母或子女，单位可能需要按月支付生活困难补助费。三、赔偿流程与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。申请劳动争议仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如上述证明事实劳动关系的证据。向法院起诉：如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。四、注意事项及时收集证据：在处理此类纠纷时，及时收集和保存相关证据至关重要。了解当地政策：不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此您需要了解当地的政策规定。寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。综上所述，即便没有签订劳动合同，在非因工伤死亡的情况下，只要能够证明存在事实劳动关系，单位仍然需要承担相应的赔偿责任。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工非工亡的情况下，公司一般需要承担一定的赔偿责任。这主要基于人道主义和保障员工家属基本生活的考虑，具体责任和赔偿标准会因地区和具体情况而有所不同。以下从几个方面进行详细分析：一、公司可能承担的责任类型丧葬补助金：公司通常需要按照当地规定的标准支付丧葬补助金，用于安排员工的丧葬事宜。这部分费用一般基于企业所在地或统筹地区的上年度职工月平均工资来计算，支付时长可能因地区而异，有的地方规定为几个月的平均工资。供养亲属抚恤金：如果员工有需要供养的直系亲属（如配偶、子女、父母等），公司可能需要按一定比例定期给付供养亲属抚恤金，以保障这些亲属的基本生活。抚恤金的比例和支付条件会因地区和政策的不同而有所差异。一次性救济金：在某些地区，公司还可能需要支付一次性救济金给员工家属，具体标准各地不同，有的地方可能规定为几个月的平均工资或其他固定金额。二、公司承担责任的前提条件公司无过错情况：即使员工非因工伤死亡，且公司没有过错（如工作环境未严重危害健康、未违反劳动安全规定等），公司一般也需要承担上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等责任。这是基于人道主义和保障员工家属基本生活的考虑。公司有过错情况：如果公司存在过错，如工作环境严重危害健康导致员工死亡，那么公司可能需要承担更重的侵权赔偿责任，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。三、地区差异和具体标准地区差异：赔偿责任和标准因地区而异。不同地区可能根据当地的经济水平、政策导向等因素制定不同的赔偿标准。因此，公司在处理此类事件时，需要及时了解当地的相关劳动法规和政策要求。具体标准：具体的赔偿金额和标准需要依据当地劳动法规、政策以及死者具体情况综合判定。例如，丧葬补助金的金额、供养亲属抚恤金的比例和支付条件、一次性救济金的标准等都可能因地区而异。四、法律建议和后续事项了解当地法规：公司在处理员工非工亡事件时，应及时了解当地的相关劳动法规和政策要求，确保按照规定妥善处理。协商与仲裁：如果公司与员工家属在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解或劳动仲裁等法律途径解决。在协商过程中，公司应保持与家属的沟通，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。完善内部管理：公司应完善内部管理，确保工作环境安全、健康，减少类似事件的发生。同时，公司也可以考虑为员工购买商业保险，以减轻在员工非工亡情况下的经济负担。举例说明：假设某公司所在地规定，员工非工亡时，公司需要支付3个月的当地月平均工资作为丧葬补助金，同时按照员工工资的一定比例支付供养亲属抚恤金。如果该员工月工资为5000元，且有一名配偶和一名子女需要供养，那么公司可能需要支付一定金额的丧葬补助金和每月的供养亲属抚恤金。具体金额需要根据当地政策和员工工资情况来计算。综上所述，员工非工亡的情况下，公司一般需要承担一定的赔偿责任。具体责任和赔偿标准会因地区和具体情况而有所不同。公司在处理此类事件时，应及时了解当地法规和政策要求，确保按照规定妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：公司员工未购买保险且发生交通事故死亡时，赔偿问题需结合事故责任、劳动关系性质及法律规定综合判断，主要涉及工伤保险待遇赔偿（若构成工伤）和交通事故侵权赔偿（若存在第三方责任）两方面。以下分情况说明：若事故被认定为工伤，公司需承担工伤保险待遇赔偿责任根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，用人单位未依法缴纳工伤保险的，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇均由公司承担。具体赔偿项目包括：一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准约98.56万元）；丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿增加10%），核定各供养亲属抚恤金之和不超过工亡职工生前工资。关键前提：需先通过劳动行政部门认定工伤（如上下班途中非本人主要责任的交通事故）。若公司未缴纳工伤保险，员工或家属可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付上述费用。若事故存在第三方责任（如对方车辆全责），可主张交通事故侵权赔偿根据《民法典》侵权责任编，若交通事故由第三方（如其他车辆驾驶员）造成，员工家属可向侵权方主张：死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年计算；丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按城镇居民人均消费支出计算；精神损害抚慰金：根据侵权情节酌情支持（通常5万-10万元）。注意：若员工自身存在过错（如无证驾驶、酒驾等），可能按过错比例减轻侵权方责任。双重赔偿的可能性：工伤保险待遇与交通事故赔偿可兼得根据《社会保险法》及司法实践，工伤保险待遇与交通事故侵权赔偿原则上不冲突（除医疗费等实际支出项目外）。例如：员工家属可同时获得工伤保险的工亡补助金和交通事故的死亡赔偿金；但丧葬费、医疗费等实际支出项目，若已通过一方获得赔偿，另一方不再重复支持。公司未买保险的额外责任：行政处罚与民事赔偿行政处罚：社保部门可责令公司补缴社保、加收滞纳金，并处欠缴金额1-3倍罚款；民事赔偿：若公司未买保险导致员工无法享受医保报销等损失，公司需承担赔偿责任。建议行动：立即向当地劳动行政部门申请工伤认定；收集交通事故责任认定书、劳动关系证明等证据；根据事故责任划分，同步主张工伤保险待遇和交通事故赔偿；若公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。如有进一步细节（如事故责任比例、员工工资水平等），可向我补充说明，我会为您细化计算赔偿金额。

针对您提出的“不算工亡公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：当员工非因工伤死亡时，公司通常需要承担一定的赔偿责任，但具体赔偿项目和标准会依据当地的相关规定来执行。一般来说，公司可能需要支付以下费用：丧葬费：丧葬费是用于支付逝者丧葬相关费用的补助，其计算方式通常与当地社会平均工资相关，可能是按照一定月数（如3个月或6个月）的社会平均工资来计算。一次性救济金（或抚恤金）：一次性救济金或抚恤金是给予逝者家属的一种经济补助，其金额和发放标准也会因地区而异。在某些地区，这可能被称为一次性抚恤金，金额可能是逝者生前工资的数倍（如6个月工资）。生活困难补助费（如适用）：如果逝者生前有供养的直系亲属，且这些亲属因逝者的死亡而面临生活困难，公司可能还需要支付生活困难补助费。这笔费用的具体金额和发放条件也会根据当地规定来确定。在处理这类赔偿事宜时，公司应当：及时了解并依据当地法规：不同地区的赔偿标准和项目可能有所不同，公司需要确保自己的赔偿方案符合当地法律法规的要求。与家属妥善协商赔偿事宜：公司应当与逝者家属进行积极沟通，了解他们的需求和期望，并在此基础上协商出一个双方都能接受的赔偿方案。确保合法合理解决问题：公司应当遵守相关法律法规，确保赔偿方案的合法性和合理性，以避免后续可能出现的纠纷和法律风险。此外，如果公司购买了商业保险，并且保险条款中涵盖了非因工伤死亡的赔偿，那么家属还可以从保险公司获得相应的赔偿。同时，家属在维权过程中也应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、死亡证明等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当员工没有保险却因工死亡时，其赔偿责任主要由用人单位来承担。以下是详细的赔偿项目、标准以及相关的索赔步骤和维权途径：赔偿项目及标准丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。例如，如果某地区的上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30,000元（5000元/月 × 6个月）。供养亲属抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月获得40%的抚恤金；其他亲属每人每月获得30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金总和不应超过因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，如果全国城镇居民人均可支配收入为54,188元，那么一次性工亡补助金就是1,083,760元（54,188元 × 20倍）。支付主体由于用人单位未为员工缴纳工伤保险，因此上述所有赔偿费用均应由用人单位全额承担。索赔步骤与维权途径申请工伤认定用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出。工伤认定是获得赔偿的前提，必须及时完成。协商赔偿在工伤认定后，近亲属可以与用人单位协商赔偿事宜，根据认定结果和相关标准确定赔偿金额和支付方式。申请仲裁或提起诉讼如果协商不成，近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。注意事项证据收集：在申请赔偿过程中，应收集并保存相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，以证明劳动关系和工伤事实。及时维权：如果用人单位拒绝支付赔偿费用，近亲属应及时通过法律途径维权，避免超过法定的时效期间。综上所述，即使员工没有参加工伤保险，但只要其因工死亡被认定，其近亲属仍有权获得相应的赔偿。在维权过程中，应遵循法定程序和要求，确保自己的权益得到有效保障。

面对工亡后公司无力赔偿的情况，您确实会感到焦虑和无助，但请放心，法律为您提供了多种途径来维护自身权益。以下是一份详细且有条理的解决方案，希望能帮助您逐步解决问题：一、明确法律责任与申请工伤认定首先，要明确的是，无论公司财务状况如何，其法律上的赔偿责任都是存在的。您应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续赔偿程序的基础。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗或职业病诊断证明等材料。二、与公司协商与调解友好协商：在获得工伤认定后，尝试与公司进行友好协商，了解公司的财务状况，探讨分期支付或其他赔偿方案。确保达成书面协议，详细列明赔偿金额、支付方式及时间节点，以保障自身权益。第三方调解：若协商无果，可向当地人民调解委员会、劳动争议调解组织或劳动监察部门申请调解。这些机构具有专业性和权威性，能够促成双方达成赔偿协议。三、正式法律途径劳动仲裁：若调解无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等证据材料，以支持您的主张。仲裁裁决后，如公司不履行，您可在规定期限内向法院申请强制执行。提起民事诉讼：对仲裁结果不满的，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据进行审理和判决，确保您的合法权益得到保护。四、社保基金先行支付若公司未缴纳工伤保险费或第三人原因造成工伤且不支付费用，您可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇的先行支付。社保基金支付后，有权向用人单位追偿，这为您提供了额外的保障。五、其他补偿与救助措施保险赔偿：检查是否存在相关保险（如雇主责任险、意外伤害保险等），若有则可向保险公司申请理赔。社会救助：向当地民政部门或相关社会组织申请社会救助，包括临时救助金、医疗救助、慈善帮扶等。法律援助：若经济困难，您可申请法律援助，以获得免费的法律咨询和服务。六、关注公司财务状况与保留证据密切留意公司资产变动，收集财产线索，以便在必要时提供给仲裁机构或法院。妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同等，确保赔偿范围合理全面。七、保持冷静与理性在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而采取过激行为，以免影响自身权益的维护。综上所述，面对工亡公司无钱赔偿的情况，您应通过法律途径、利用社保基金支持，并结合其他辅助措施来积极维护自身合法权益。在整个过程中，注重证据的收集和保存，以及及时采取必要的法律行动是关键。如有需要，请随时咨询专业的律师或法律顾问以确保合法权益得到充分保护。

结论前置：若公司未给员工购买工伤保险，而员工因工死亡，公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。详细分析：公司未购买工伤保险的责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为员工购买工伤保险。若未购买，当员工发生工伤（包括工亡）时，用人单位需按照条例中规定的工伤保险待遇项目和标准，来支付相应费用。这意味着，即使公司未购买工伤保险，也不能逃避对工亡员工的赔偿责任。工亡赔偿项目及标准：丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是对工亡员工家属因办理丧葬事宜而产生的费用的补偿。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这是对工亡员工生前供养亲属的生活费用的补偿。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡员工家属因员工工亡而遭受的精神和经济损失的补偿。维权途径：若公司拒绝支付工亡赔偿，工亡员工的家属可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维权。在此过程中，家属需要收集并保存与工作有关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故经过证明材料等，以证明劳动关系和工亡事实。法律建议：对于公司而言，应依法为员工购买工伤保险，以规避潜在的法律风险和经济负担。对于员工而言，若遭遇工亡情况，且公司未购买工伤保险，应及时收集证据并依法维权，确保自身合法权益得到保障。在整个过程中，建议工亡员工的家属咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律指导和帮助。可能后果：若公司未依法支付工亡赔偿，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至可能被强制执行赔偿。同时，公司还可能因未依法购买工伤保险而受到相关部门的处罚。综上所述，若公司未给员工购买工伤保险而员工因工死亡，公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司拒绝支付，工亡员工的家属可以通过法律途径来维权。

针对“公司不给员工买社保应该怎么赔偿”的问题，以下是一些详细的解答和建议。首先，公司不给员工买社保是违反劳动法律法规的行为。根据相关规定，公司应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并依法缴纳社会保险费。如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权要求公司进行相应的赔偿。具体的赔偿方式如下：补缴社保：员工可以要求公司限期补缴社保，补缴的金额和期限根据员工的实际工资和未缴纳社保的时间来确定。这是最直接也是最根本的解决方式，可以确保员工的社保权益得到保障。经济补偿：如果员工因公司未缴纳社保而选择解除劳动合同，公司需要按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿社保待遇损失：如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用报销、生育津贴等），公司需要赔偿员工因此遭受的损失。具体金额根据员工实际损失来确定，并提供相关证据进行支持。行政处罚：除了上述赔偿外，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门可以责令公司限期缴纳社保费，逾期不缴的，除补缴外还需按日加收滞纳金，并可处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。在维权过程中，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未缴纳社保的行为不符合法律规定，要求公司尽快补缴社保并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据来证明公司未缴纳社保的事实以及自己的诉求。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分证据来支持自己的诉求。综上所述，公司不给员工买社保是违法行为，员工有权要求公司进行相应的赔偿。在维权过程中，员工应依法行事，通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在用工过程中严格遵守劳动法律法规，为员工办理社保登记并依法缴纳社保费，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。