公司未为员工购买社保医保时，员工有权依法主张相应的权益。以下是对赔偿及相关处理措施的详细解答：
社保未缴纳导致的赔偿
医疗费用赔偿：
- 若公司未为员工缴纳医疗保险，员工因生病或受伤产生的医疗费用，本应由医保报销的部分，需由公司承担。具体赔偿金额会按照当地医保政策来执行。
生育保险待遇损失赔偿：
- 对于女性员工，若公司未缴纳生育保险，其生育期间的生育津贴和生育医疗费用，公司应予以支付。生育津贴通常按女职工产假前的工资标准来支付。
工伤保险待遇损失赔偿：
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，公司需按照《工伤保险条例》的相关规定，支付包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的各项费用。
经济补偿
- 根据《劳动合同法》，公司未依法为员工缴纳社保费的，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿金根据员工在公司的工作年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
要求公司补缴社保及法律责任
- 员工可以向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴未缴纳的社保费用。如果公司逾期不改，将面临应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，公司的直接负责主管人员和其他直接责任人员也可能受到五百元以上三千元以下的罚款。
维权途径与步骤
收集证据：
- 员工应首先收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，指出公司未缴纳社保医保的违法行为，并要求公司补缴、赔偿损失。
正式投诉或仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司未为员工购买社保医保时，员工有权要求公司补缴、赔偿损失，并在特定情况下要求支付经济补偿。员工在维权过程中应了解相关法律法规，选择合适的解决争议途径，并确保收集和保存好相关证据。