根据劳动法规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式和标准如下：

一、经济补偿

如果劳动者因公司未缴纳社保而选择解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算：

• 每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、补缴社保

公司还需要为劳动者补缴应缴未缴的社保费用，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险五个险种。补缴金额包括单位应缴部分和个人应缴部分，但滞纳金由公司承担，个人不需支付。如果公司未按时补缴，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、赔偿相关损失

由于公司未缴纳社保，导致劳动者无法享受相关保险待遇的，公司还需要承担以下损失：

• 医疗费用损失：如果劳动者因未缴纳医疗保险而无法享受医保待遇，期间产生的符合医保报销范围内的费用，由公司承担。
• 生育保险待遇损失：女职工在生育期间，因公司未缴纳生育保险而无法享受生育津贴、生育医疗费用报销等生育保险待遇的，相关费用由公司按照生育保险规定的项目和标准支付。
• 失业保险待遇损失：如果因公司未缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业保险金的，公司需按当地失业保险金标准赔偿劳动者失业保险金损失，赔偿期限根据工作年限确定。
• 工伤保险待遇损失：若劳动者在工作过程中发生工伤事故，而公司未缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将由公司承担。

四、维权途径

如果公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保并赔偿损失。
2. 举报：如果协商无果，可以向单位所在地的社会保险管理部门举报，要求公司补缴社保。
3. 仲裁：如果公司拒不补缴社保或支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

综上所述，公司未依法为劳动者缴纳社保的后果是严重的，不仅需要补缴社保、支付经济补偿和赔偿损失，还可能面临行政处罚。因此，劳动者应充分了解自己的权益，并通过合法途径积极维护自己的合法权益。