当用人单位与劳动者签订劳动合同后，却未依法为劳动者购买社会保险时，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的关于此问题的法律依据、赔偿方式及标准，以及维权途径：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，用人单位未履行这一义务将构成违法行为，并可能面临法律责任。
二、赔偿方式及标准
补缴社保费用：
- 劳动者有权要求用人单位为其补缴应缴纳的社会保险费用，这包括单位应承担的部分和个人应承担的部分（个人部分通常由用人单位从工资中代扣代缴）。
- 补缴的具体金额和时间范围需根据当地社保政策和实际情况来确定。
支付经济补偿金：
- 若因用人单位未缴纳社保导致劳动合同解除或终止，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿损失：
- 若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成其他损失的（如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出等），劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 赔偿的具体金额需根据实际损失情况和相关证据来确定。
三、维权途径
协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求其补缴社保并支付相应的赔偿。这是解决纠纷的一种较为温和且高效的方式。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期改正。
申请仲裁或提起诉讼：
- 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这是解决劳动纠纷的正式法律途径，劳动者应充分了解并合理运用。
四、额外建议
- 收集证据：在维权过程中，劳动者应妥善保存与社保缴纳相关的证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
- 了解政策：劳动者应了解当地的社保政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是违法行为，劳动者有权要求用人单位进行赔偿并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。