当遇到单位既不签订劳动合同也不缴纳社保的情况时，劳动者确实有权依法获得相应的赔偿和权益保障。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。

一、不签订劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资的计算时间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。举个例子，如果您在2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与您签订书面劳动合同，直到2024年8月1日才补签，那么公司需要支付您2024年2月1日至2024年7月31日这6个月期间的双倍工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需向劳动者每月支付两倍的工资。但需要注意的是，这种双倍工资的赔偿最长持续十一个月。

二、不缴纳社保的赔偿及处理方式

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，首先需要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，那么有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

除了补缴社保和支付滞纳金、罚款外，如果劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失（如医疗费用、生育费用、养老保险等），劳动者还可以要求用人单位赔偿相关损失。

三、维权途径

当遇到单位不签合同、不交社保的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求签订劳动合同、补缴社保及支付相应赔偿。

2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

3. 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

四、维权准备

在维权过程中，您需要做好以下准备：

• 保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、银行流水、聊天记录截图、电子邮件往来记录、同事证言等。
• 咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助，以确保维权过程的合法性和有效性。

综上所述，当遇到单位不签订劳动合同也不缴纳社保的情况时，您有权依法获得相应的赔偿和权益保障。希望以上解答能帮助您更好地理解并维护自己的权益。