结论前置：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最长支付期限为11个月。但需注意，若用人单位已尽诚实磋商义务而劳动者拒绝，或劳动者因自身原因不愿签订且用人单位无过错，则不适用双倍工资规定。
一、法律依据与责任明确
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 该法第十四条第三款进一步规定，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
责任界定：
- 用人单位承担未签劳动合同的法律责任，需支付双倍工资作为赔偿。
- 若用人单位能证明劳动者拒绝签订或利用职权故意不签，且用人单位已尽诚实磋商义务，则可免除双倍工资的责任。
二、双倍工资的计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
计算时长：
- 起算时间为用工之日起满一个月的次日。
- 截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或用工之日起满一年的前一日（若满一年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同）。
- 最长支持支付十一个月的双倍工资。
三、适用情形与不适用情形
适用情形：
- 一般情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。例如，小张于2024年1月1日入职某公司，若该公司至2024年12月31日仍未与小张签订书面劳动合同，则小张有权要求从2024年2月1日起的11个月内获得双倍工资。
- 特殊情形：应当订立无固定期限劳动合同而未订立，包括劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等。
不适用情形：
- 用人单位已尽诚实磋商义务，但劳动者拒绝签订劳动合同。
- 劳动者因自身原因不愿意签订劳动合同，且用人单位没有过错。
四、劳动者维权指南
证据收集：
- 劳动者应妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，避免超时失效。
维权途径：
- 友好协商：首先与用人单位进行友好协商，明确指出其未签劳动合同的违法性，要求支付双倍工资，并做好协商过程的记录。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证明材料，请求介入调查并督促用人单位支付双倍工资。
- 劳动仲裁与诉讼：在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、举例说明
假设小李于2023年3月1日入职某公司，但该公司一直未与小李签订书面劳动合同。至2023年12月31日，小李仍未与公司签订劳动合同。根据法律规定，小李有权要求公司从2023年4月1日起至2024年2月28日止（共11个月）支付双倍工资。若小李月工资为6000元，则公司需额外支付小李66000元作为双倍工资的赔偿。
综上所述，用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临双倍工资的赔偿责任。劳动者也应了解自身权益，及时采取措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。