关于“劳动法中没签合同赔偿”的问题，我可以给你详细解释一下相关的法律规定和赔偿标准。

首先，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工次月起至满一年，用人单位需要支付11个月的双倍工资。这个双倍工资的计算基数，一般是劳动者的月工资标准。比如说，如果劳动者的月工资是5000元，那么用人单位需要额外支付5000元×11个月=55000元的双倍工资赔偿。

其次，如果因为未签合同导致劳动者离职，劳动者还可以主张经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。具体来说，每满一年，用人单位就需要支付一个月工资的经济补偿；如果满了6个月但还不到一年的，就按一年来算；如果不满6个月的，就支付半个月工资的经济补偿。

在主张这些赔偿时，劳动者需要留存能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，也需要注意仲裁时效，即二倍工资差额的仲裁时效为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。

总的来说，没签合同对劳动者是比较有利的，单位需要承担相应的法律责任。这也是为了保障劳动者的合法权益，让他们在工作中能得到应有的待遇和保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。