不按劳动法缴纳社保，具体的赔偿数额并非直接由法律明确规定，而是需要根据实际情况进行计算，并可能涉及行政处罚。以下是对此问题的详细分析：

一. 社保缴纳的法律规定

1. 按时足额缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这表明，用人单位有义务按照法律规定为职工缴纳社保。
2. 社保的强制性：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了社保的强制性，用人单位不得违反。

二. 不按规定缴纳社保的法律后果

1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。这表明，用人单位不按规定缴纳社保，可能会面临行政处罚。
2. 赔偿问题：虽然法律没有直接规定不按规定缴纳社保的具体赔偿数额，但用人单位的违法行为可能对劳动者造成损失，如医疗费用、养老金减少等。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿，赔偿数额需要根据实际损失进行计算。

三. 实际操作建议

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定缴纳社保，并就因未按规定缴纳社保而造成的损失进行赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 法律诉讼：如果劳动者的权益受到严重侵害，还可以选择通过法律诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者需要收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。

我建议，劳动者在面临不按劳动法缴纳社保的问题时，应首先了解相关法律规定，明确自己的权益和义务。然后，根据实际情况选择合适的维权途径，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。