当个体户未依法为员工缴纳社会保险时，确实需要承担相应的法律责任，并进行相应的赔偿。以下是对赔偿方式的详细解释，以及相关的法律依据：
赔偿方式：
补缴社保费用：
- 个体户需要按照国家规定的缴费基数和比例，为员工补缴欠缴的社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险（如适用）和生育保险（如适用）。
- 补缴的费用通常由个体户和员工共同承担，具体比例会根据当地政策规定来执行。例如，养老保险的单位缴费比例可能为16%，个人为8%；医疗保险的单位缴费比例可能为8%，个人为2%。这些比例可能因地区而异，所以具体数值需要参考当地政策。
支付滞纳金：
- 如果个体户逾期未缴纳社保费用，那么需要按照每日万分之五的比例支付滞纳金。
- 滞纳金是从欠缴之日起计算，直到费用全部补缴完毕为止。这是一种对逾期未缴费的惩罚性措施。
经济补偿金：
- 员工有权因个体户未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是根据员工在本单位工作的年限来确定的。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
赔偿损失：
- 如果因个体户未缴纳社保导致员工无法享受相关待遇（如医疗费用报销、工伤赔偿等），个体户需要承担赔偿责任。
- 赔偿金额会根据实际损失来确定，可能包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等。这是为了弥补员工因未缴纳社保而遭受的实际损失。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是个体户为员工缴纳社保的法律基础。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这进一步强调了个体户为员工办理社保登记的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条则分别规定了员工因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的权利，以及用人单位因此需要支付经济补偿的义务。
综上所述，个体户未依法为员工缴纳社保是需要承担相应法律责任的，包括补缴社保费用、支付滞纳金、支付经济补偿金以及赔偿损失等。这些措施旨在保护员工的合法权益，确保他们能够享受到应有的社会保障待遇。