当公司连续两年不为员工缴纳社保时，员工可以争取到以下权益：

首先，依据《社会保险法》，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务。若公司两年未交社保，员工有权向当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构在查实后，会责令公司补缴这两年的社保费用，并按日加收万分之五的滞纳金；如果逾期仍不缴纳，公司还将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这样，员工的社保权益就能得到有效保障。

其次，根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工以公司未缴纳社保为理由提出解除劳动合同，公司需要给予经济补偿。补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作了两年的员工，公司就需要支付两个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

再者，如果因为公司未缴纳社保，导致员工无法正常享受社保待遇，进而遭受损失，比如生病后医疗费无法报销等情况，员工有权要求公司对这部分损失进行赔偿。赔偿的范围包括但不限于医疗保险、生育保险、失业保险等因未缴纳而导致的待遇损失。

最后，如果公司拒绝履行上述义务，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。包括向劳动监察部门投诉、寻求法律帮助以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，员工应妥善保留相关证据，如工资条、工作证明、社保缴纳记录等，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

综上所述，当公司两年未为员工缴纳社保时，员工可以要求公司补缴社保、支付经济补偿以及赔偿因未缴纳社保导致的其他实际损失。如果协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。