公司五年不买保险，事后补偿并非只能补偿两年，具体补偿年限及方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 如果公司五年未为员工购买保险，这明显违反了法律规定。员工有权要求公司补缴这五年的社会保险费，而不仅仅是补偿两年。

2. 从补偿方式的角度：

   • 补偿并非仅限于直接的经济补偿（如支付现金），更主要的是要求公司补缴社会保险费，以确保员工在养老、医疗、失业等方面的权益得到保障。
   • 如果员工因公司未购买保险而遭受了实际损失（如医疗费用无法报销、失业后无法领取失业保险金等），员工还有权要求公司赔偿这些实际损失。

3. 从实际操作的角度：

   • 员工在发现公司未购买保险后，应首先与公司进行协商，要求公司补缴社会保险费并赔偿相关损失。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
   • 在必要时，员工还可以通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

建议：如果你或你身边的人遇到了公司五年不买保险的情况，不要仅满足于公司只补偿两年的提议。你应该了解自己的合法权益，并要求公司按照法律规定进行补缴和赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。