针对您提出的“员工不交医保发生劳动纠纷公司给什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，缴纳社会保险费（包括基本医疗保险费）是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务不因双方的约定而免除。根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条的规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或承诺无效。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本医疗保险费，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的基本权益，确保其在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够得到基本的生活保障。

具体到补偿方面：

1. 经济补偿的计算：经济补偿通常按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 补缴社会保险费：除了支付经济补偿外，用人单位还应当依法为劳动者补缴社会保险费。如果用人单位在补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院也会依法予以支持。

3. 典型案例参考：以朱某与某保安公司劳动争议案为例，朱某入职后，双方约定公司不为朱某缴纳社会保险费，而是以补助形式直接发放给朱某。但朱某认为这一约定无效，并以此为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。最终，审理法院判决公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿，明确了用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定因违法而无效的规则。

总结与建议：

• 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本医疗保险费，这是法定义务，不得通过约定或承诺的方式免除。
• 劳动者有权要求用人单位依法缴纳社会保险费，并在用人单位未依法缴纳时，请求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
• 双方应增强法律意识，遵守相关法律法规，避免因不缴纳社会保险费而引发的劳动纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。