单位未依法缴纳医保，劳动仲裁后可主张的补偿主要包括补缴医保费用及可能的经济补偿，具体分情况说明如下：

1. 补缴医保费用
   根据《社会保险法》及《劳动法》相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（含医保），这是法定义务。若单位未缴纳，劳动仲裁裁决后，单位需为员工补缴劳动关系存续期间的医保费用（含单位应承担部分及个人应承担部分，个人部分需员工自行支付给单位代缴）。
   注意：补缴期限一般追溯至劳动关系建立之日起，但若超过2年时效（部分地区规定），可能无法强制补缴，需结合当地政策。

2. 经济补偿（需满足特定条件）
   若单位未缴纳医保导致员工无法享受医保待遇（如生病无法报销），员工可主张单位赔偿实际损失（如医疗费自费部分）。此外，若员工以“未依法缴纳社保”为由被迫解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金，标准为：

• 工作每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年按1年计算；
  
• 不满6个月支付半个月工资。
  关键点：需证明“未缴纳医保”是离职主因，且需在离职前明确告知单位因未缴社保而解除合同。

1. 其他潜在补偿
   若因未缴纳医保导致员工无法享受生育津贴、失业金等社保待遇，可要求单位赔偿相应损失（需提供证据证明损失金额）。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录（显示未缴医保）、医疗费发票（若已自费）等；
   
2. 申请劳动仲裁：明确诉求为“补缴医保+赔偿损失/经济补偿”；
   
3. 执行裁决：若单位拒不履行，可申请法院强制执行。
   

温馨提示：医保补缴政策存在地区差异，建议结合当地社保局规定操作。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。