当单位不给工人交社保时，工人在劳动仲裁后可能获得的补偿或权益实现方式主要包括补缴社保、经济补偿（在特定情况下）以及赔偿损失。以下是对这些补偿方式的详细解释：

一、补缴社保

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若单位未履行这一义务，劳动仲裁机构或法院通常会裁决用人单位为劳动者补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保费用，这涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴操作需通过社保经办机构进行，而仲裁委或法院则负责作出裁决，并监督用人单位执行。

二、经济补偿（在特定情况下）

1. 适用条件：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，且劳动者因此依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、赔偿损失

若用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿。这包括：

• 医疗保险损失：若未缴纳医保，劳动者患病就医产生的医疗费用无法通过医保报销的部分，由用人单位承担。
• 失业保险损失：未缴纳失业保险费导致劳动者失业后不能享受失业保险待遇的，用人单位需按照失业人员应领取的失业保险金的二倍给予一次性赔偿。
• 生育保险损失：若未缴纳生育保险，女职工生育期间的生育津贴、生育医疗费用等本应由生育保险基金支付的项目，由用人单位按相关标准支付。
• 工伤保险损失：未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；若不支付，从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。

四、注意事项

具体的补偿金额和方式可能会因地区差异、具体案情以及仲裁机构或法院的判断而有所不同。因此，在进行劳动仲裁前，建议劳动者先咨询当地的劳动法律专业人士，以了解详细的法律规定和操作流程，确保自身权益得到有效维护。

综上所述，当单位不给缴纳社保时，劳动者不仅可以通过劳动仲裁要求单位补缴社保，还在特定情况下有权获得经济补偿和赔偿损失。这些权益的实现依赖于相关法律法规的支持，并需通过合法途径进行主张。