关于您提出的“公司没给员工交社保是否属于劳动纠纷”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司未交社保的法律性质

首先，需要明确的是，公司未给员工交社保是明确的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由逃避或拒绝履行。

二、是否构成劳动纠纷的判断

1. 属于劳动纠纷的情况：

   • 当公司未为员工办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致员工无法享受社会保险待遇时，员工要求公司赔偿因此产生的损失，这种情况明确属于劳动纠纷。例如，员工因公司未缴纳养老保险而无法享受养老金待遇，要求公司赔偿养老金损失，就属于典型的劳动纠纷。
   • 在此类情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 不属于劳动纠纷的情况：

   • 如果员工仅要求公司补缴社保费用，而并未涉及因无法享受社保待遇而产生的损失赔偿，这种情况一般不属于劳动仲裁或法院直接受理的劳动纠纷范围。根据法律规定，这类问题应由社会保险费征收机构责令公司限期缴纳或补足。

三、员工的维权途径

1. 对于属于劳动纠纷的情况：

   • 员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿因未缴纳社保而产生的损失。
   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

2. 对于不属于劳动纠纷的情况：

   • 员工应向当地的社保行政部门或社保费征收机构进行投诉，由这些部门依法处理并责令公司补缴社保费用。
   • 同时，员工也可以保留好相关证据，如工资条、工作合同等，以备在需要时证明自己的权益。

四、综合建议

• 员工在发现公司未缴纳社保时，应首先明确自己的具体诉求，是要求补缴社保费用还是要求赔偿因无法享受社保待遇而产生的损失。
• 根据不同的诉求，选择适当的维权途径。如果涉及损失赔偿，应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益；如果仅要求补缴社保费用，则应向社保行政部门或社保费征收机构进行投诉。
• 同时，员工也应了解并关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，公司未给员工交社保确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。员工应根据自己的具体情况选择合适的维权途径，以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。