您好，关于您提出的“公司与员工社保纠纷属于什么纠纷”的问题，我可以为您详细解答。
社保纠纷，从法律层面来讲，主要归属于劳动争议案件范畴。这类纠纷通常发生在用人单位与劳动者之间，围绕社会保险的缴纳、待遇等问题产生。具体来说，社保纠纷可能涵盖以下多种情形：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：这是社保纠纷中最常见的一种情形。劳动者有权要求用人单位补缴应缴未缴的社会保险费，以保障自己的合法权益。
因社保缴费基数、缴费年限等认定引发的争议：在社保缴纳过程中，缴费基数和缴费年限的认定往往成为争议的焦点。劳动者和用人单位可能对缴费基数的计算方式、缴费年限的累计方法等存在分歧，从而引发纠纷。
社保待遇的支付纠纷：当劳动者符合享受社保待遇的条件时，如退休、患病、失业等，用人单位或社保机构可能因各种原因未按时、足额支付社保待遇，导致劳动者权益受损，进而引发纠纷。
针对这类社保纠纷，劳动者和用人单位可以通过多种途径进行解决：
协商：首先，双方可以尝试通过协商的方式解决纠纷。劳动者可以与用人单位沟通，要求其依法履行参保缴费义务或支付应得的社保待遇。
投诉与调解：若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。同时，双方也可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来化解矛盾。
仲裁与诉讼：如果调解仍无法达成一致，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
社保纠纷的妥善处理对于维护劳动者的合法权益、保障社会保险制度的正常运行至关重要。它关系到劳动者的养老、医疗、失业等切身利益，也影响着用人单位的合规运营。因此，建议劳动者在遇到社保纠纷时，及时寻求法律帮助，通过法定程序来解决问题。