公司告员工的合同纠纷，通常涉及的是公司认为员工在合同履行过程中存在违约行为或违反公司规章制度，从而引发争议并诉诸法律途径的情况。这种情况可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 员工违约行为：

   • 具体情形：员工可能未按照劳动合同的约定履行工作职责，如擅自离职、泄露公司商业秘密、违反竞业限制协议、未完成工作任务等。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，员工若存在违约行为，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。若员工行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，还可能面临刑事责任。
   • 举例：某员工在离职后，未经公司同意，将公司的客户名单和交易信息泄露给竞争对手，导致公司遭受重大损失。公司可以依据劳动合同中的保密条款和竞业限制条款，要求员工承担赔偿责任。

2. 员工违反公司规章制度：

   • 具体情形：员工可能违反了公司制定的各项规章制度，如考勤制度、安全制度、财务制度等。
   • 法律后果：虽然违反公司规章制度本身不一定直接构成法律上的违约，但如果规章制度的内容合法且经过民主程序制定，且员工知晓并同意遵守，那么员工违反规章制度可能构成公司解除劳动合同的合法理由。此外，若员工行为同时违反了法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 举例：某员工多次违反公司考勤制度，无故旷工，且经公司多次警告仍不改正。公司可以依据规章制度，解除与该员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。

3. 公司主张的合法性审查：

   • 审查要点：在公司告员工的合同纠纷中，法院会审查公司主张的合法性，包括公司是否享有合法的权益、员工行为是否确实构成违约或违反规章制度、公司是否按照法定程序行使权利等。
   • 法律原则：法院在审理此类案件时，会遵循公平、公正、合法的原则，保护双方的合法权益，防止公司滥用权利或员工逃避责任。

4. 员工应对策略：

   • 收集证据：员工在面对公司的诉讼时，应积极收集证据，证明自己的行为并未构成违约或违反规章制度，或证明公司的主张缺乏事实依据。
   • 寻求法律援助：员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和义务，制定合理的应对策略。
   • 参与调解或仲裁：在诉讼前或诉讼过程中，员工可以与公司进行调解或参与劳动仲裁，以寻求和解或达成妥协。

建议：若您作为员工面临公司的合同纠纷诉讼，或您作为公司方认为员工存在违约行为或违反规章制度，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和应对策略。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议。