公司告员工劳动争议，这通常指的是公司与员工之间因劳动关系产生的纠纷，并通过法律途径进行解决的情况。这类案件属于劳动争议案件，具体涉及劳动关系的各个方面，如劳动合同的履行、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等。

在劳动争议案件中，公司作为一方当事人（通常称为“用人单位”），与员工（即“劳动者”）之间因对劳动关系的某个或某些方面存在分歧，无法达成一致，从而选择通过法律手段来维护各自的权益。这类案件的处理，一般遵循“先调解、后仲裁、再诉讼”的原则。

1. 调解：在劳动争议发生后，双方可以先尝试进行调解，通过协商达成和解协议，以解决纠纷。
2. 仲裁：如果调解不成，任何一方都可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，作出的仲裁裁决书对双方具有法律约束力。
3. 诉讼：如果一方对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

因此，公司告员工劳动争议，实际上是通过法律途径解决双方之间因劳动关系产生的争议。如果你或你所在的公司面临这样的情况，建议尽早寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身的合法权益。作为专业律师，我在劳动争议领域有着丰富的经验和专业知识，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。